◆ 기업이 비자발적 이직 예정자에 대해 의무적으로 제공해야 하는 재취업 지원 서비스 유형은 아래와 같습니다.
전직지원서비스 안내
◈ 사업주의 지원 하에 정년이나 경영상의 이유로 비자발적으로 퇴직하거나 퇴직예정인 근로자를 대상으로 퇴직으로 인한 충격을 원만하게 극복하고 퇴직자가 원하는 경력목표(재취업 또는 창업)를 가장 효과적으로 달성할 수 있도록 지원해 주는 일체의 활동을 의미합니다.
전직지원서비스 도입 기대효과
◈ 도입효과 1. 전직지원서비스는 퇴직자에게 실질적인 도움을 주는 프로그램인 동시에 재직자를 위한 프로그램입니다.
◈ 도입효과 2. 전직지원서비스 시행으로 잔류근로자의 사기저하를 방지하고, 장기적으로 회사 브랜드 가치 상승에 기여합니다.
![기대효과 도표1 기대효과 도표1](https://www.ieumgil.com/wp-content/uploads/2020/02/기대효과-도표1.jpg)
전직지원 의무화를 알고 계십니까?
◈ 2019. 04 국회 본회의에서 「고용정책기본법」, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 등 고용노동부 소관 3개의 법률안이 의결 되었습니다.
◈ 이에 따라 2020년 5월부터 1,000인 이상의 노동자를 고용한 기업은 1년 이상 재직한 50세 이상 노동자가 정년, 희망퇴직 등 비자발적인 사유로 이직하는 경우 이직일 직전 3년 이내에 진로상담.설계, 직업훈련, 취업알선 등의 전직지원서비스를 의무적으로 제공해야 합니다.
![전직지원의무화 국회본회의 통과 전직지원의무화 국회본회의 통과](https://www.ieumgil.com/wp-content/uploads/2020/02/전직지원의무화-국회본회의-통과-1.jpg)
![Frame 1 (2) Frame 1 (2)](https://www.ieumgil.com/wp-content/uploads/2022/06/Frame-1-2.jpg)
이음길 전직지원서비스는 중장년의 성공적인 2nd Life를 돕기 위한 맞춤형 종합 솔루션을 제공합니다.
다양한 연령별, 직급별, 퇴직 시기별, 그리고 업종별, 직종별로 구성된 체계적인 전직지원 시스템을 만나 보십시오.